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论企业员工的三大精神

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 论企业员工的三大精神

 彭芝华

    一个企业不仅要有强大的物资基础,还要有强大的精神动力,这种精神是理想、是信仰、是操守、是品格、是一个企业战胜艰难险阻立于不败之地的力量源泉,他是企业文化、企业灵魂、企业赖以生存的强大支柱。

 

一、拼搏精神

 

有句话讲得好,爱拼才会赢,拼是硬道理,拼是成功的基础,习主席说:幸福是奋斗出来的。但凡成功人士,都是靠打拼和奋斗取得,都需要经过艰苦卓绝、千磨万击,成功的路没有捷径,只有在崎岖小路上不畏艰险、顽强拼搏的人,才能到达光辉的顶点。

 锲而不舍是拼搏精神的基础.锲而不舍就是咬定目标,永不言弃,做任何事情,从事任何工作,就看你对待事情的态度,咬住不放,战胜困难,你就是赢家,反之,绕道而行,轻言放弃,你就是弱夫。工作中困难无处不在,我们一定要养成好的习惯,要有勇气面对困难;要想办法克服困难,不达目的,决不罢休。

  吃苦耐劳是拼搏精神的关键 .古语:天将降大任于斯人,必将劳其筋骨、饿其体肤。吃苦耐劳是锻炼人、培养人、造就人的必具素质。正所谓只要功夫深,铁杵磨成针,讲的就是这个道理。中国人民有着吃苦耐力的优良传统,是劳动创造人类、创造世界、创造财富,创造未来。不同年代,有不同的生产力和生产关系,不同年代的人对吃苦耐劳有不同的看法、想法和做法,这很正常,随着科学的发展和社会的进步,生产力得到极大的解放,人们的工作效率得到了极大的提高,但不等于不需要吃苦耐劳的精神;不等于不付出艰辛劳动就可以获得成果。现今社会,吃苦耐力的精神是一代不如一代。特别是现在的年轻人,肩不能挑、手不能提、大事做不来、小事又不做,工作挑肥拣瘦,怕苦、怕累、怕脏、怕到艰苦的地方去,长此下去,令人堪忧。

 

二、 敬业精神

   1、 敬业是一种美德

    如果你是一滴水,你是否滋润了一寸土地;如果你是一缕阳光,你是否照亮了一份黑暗;如果你是一颗小小的螺丝钉,你是否还永久坐守你生活的岗位。这是雷锋同志的一段话,爱岗敬业,干一行,爱一行;干一行,专一行;干一行,成一行,这是亘古不变的信条。敬业是一种美德,国家提倡、社会提倡、企业同样提倡,这是一个团队需要弘扬的正能量,它体现了人们对待工作、对待事业、对待生活的美好追求。

   2、 敬业是一种责任

    食君之禄,忠君之事,拿钱干事,天经地义。在其位就要谋其事,担其责,就要去考虑那个职位上的事,担好那个职位上的职责。为政这样,为企也如此,你占了这个位置,就要身在位、心在位,神在位,精心谋划,把事做好、做成,这是你的职责所在,。作为员工、作为领导,要敢于负责,敢于担当,“不忘初心、牢记使命”,做一个有责任、有担当、有作为的好员工、好领导。

   3、 敬业体现在“公”与“私”的分界点

    当今社会,我们不反对有私,也不强求大公无私,但是,做人的起码原则要有,你工作在一个企业,加入了一个团队,你的心就要在团队,就要用团队意识约束自己,就要时时处处想着团队,更不能因私忘公、因私废公、因私损公;更不能因个人的一点小利益损害公司的大利益。在公与私的利益相冲时,要有做人的基本立场,要辩得清是非、分得清轻重、抵得住诱惑、放得下私欲。

   4、 敬业体现在日常生活的点点滴滴

    敬业不一定就要干大事,不一定就要轰轰烈烈,它可以体现在小事;体现在平凡;体现在日常生活;体现在自己的工作中;体现在领导在与不在;体现在别人看见与没看见都一样,敬业是干出来的,而不是装出来的,群众的眼睛是雪亮的,谁是谁非、谁敬业谁不敬业大家都看在眼里,心中自有一杠称。有的员工,交给他的任务,他会时时记挂,用心去做、尽力完成;有的员工,遇到困难,他会想方设法、寻找途径、克服困难;有的员工出现问题,他会勇于担当、积极面对、设法弥补;有的员工在平凡的岗位,兢兢业业、踏踏实实、任劳任怨,一干就是十几年;有的员工对待利益、对待荣誉,他会淡化欲望、高风亮节。相反,有的员工,交待的任务,考虑的是如何应付;碰到困难,想到的是绕道而行;出了问题,想到的是规避责任;普通岗位,想到的是干不出明堂;利益面前,表现出私欲膨胀,这就是敬业与否的试金石与分水岭。

三、团队精神


    什么是团队精神,它就是大局意识、协作意识和服务意识的集中体现,核心是协同、合作,反映个体利益和整体利益的统一,从而确保企业的高效运转。人在一起是团伙,心在一起才是团队,这就要求团队的每一个人心往一处想、劲往一处使,让凝聚产生力量,让团结诞生希望。那么,怎样才能营造团队精神呢

    1、信任:一个团队,不同成员扮演不同的角色,要使团队的力量拧成一股绳,形成合力,相互信任是基础,这种信任包含在上下级、同事间,说白了,就是相互间不要疑心生暗鬼;不要相互猜忌;不要捕风捉影;不要搬弄是非。同船过渡都是缘,同事一场不容易,有过节要及时解开,有误会要及时消除。

    2、包容:金无足赤、人无完美,谁都有缺点、有不足、有过错,对人,不能求全责备。俗话说牙齿还有咬舌头的时候,同在一个单位,难免发生矛盾和误会,这时候就需要相互间有一种体凉和包容的胸怀,特别是遇到一些非原则性的事情,不要斤斤计较、以牙还牙,有句老话“天下事,何时了,不了了”,意思是一些鸡毛蒜皮的事就应“难得糊涂”真计较起来影响工作、影响感情,没有价值。

    3、补台:相互补台,这句话说起来容易、做起来难,但只要具备了团队精神是完全可以做到的。首先要有全局意识,不能只顾局部或小团体利益,要将个人、部门追求的利益融入到团队的整体利益目标当中去,更不能因为个人私怨、观点不同、听话与否而不顾企业大局,把企业大事和利益当成泄私愤的手段。在分工越来越明细的现代社会,即使复合型的全才,也不可能所有的事情都能做,一花独放不是春、万紫千红春满园。每个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,融入团队、汇聚力量,才能形成合力,才能做到当哪位同事出现失误或做得不到位的时候及时堵漏、主动补台;再有,同事间、上下级间要勇于担当,有的单位,一旦出了问题,往往找客观原因,找他人原因,相互间推诿、扯皮,推卸责任,这一点,对于领导者来说尤为重要,好的领导是让下属干事,让自己担责,这是高层次的补台。

    4、服从:中国共产党有铁的纪律,那就是“下级服从上级,全党服从中央”企业也一样,一个好的团队必须统一领导、统一指挥,不能各自为阵、我行我素;不能一人一把号,各吹各的调.再有,一个团队,必须树立一把手的绝对权威,这不是个人崇拜,是为了对内保证政令畅通,对外树立企业形象。

    5、谦让:见困难就上,见荣誉就让,这是中华民族的优良传统,在一个团队取得成功的时候,在荣誉面前,我们应该像梅花那样“俏也不争春”,但有的团队,奋斗时能和谐相处、相互支持、同舟共济,胜利时却闹得不可开交,原因就在于争名争利、不能谦让。

    电视连续剧“亮剑”,李云龙的独立团,为什么能够由小到大、由弱到强;为什么能够攻无不克、战无不胜。正是因为这个团队注入了一种精神,那就是人人为我、我为人人的团队精神。

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